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    中石油練“內功”增效益

    2015-09-24 09:09 來源: 作者:

      中石油濟南分公司把2015年作為“素質提升年”,設計運行“全員培訓體系”,按照“一個檔案、三級評定、三支隊伍、多門課程”的整體思路,打造機關崗位、片區(qū)經(jīng)理、加油站員工三支培訓師隊伍,促進培訓工作進一步系統(tǒng)化、常態(tài)化、規(guī)范化。

      按照培訓體系規(guī)劃,中石油濟南分公司在基層油站實行技能認證制,員工掌握的技能越多,在薪酬、升職上的待遇就越高,反之,則“無技無勞無酬”。而面向廣大基層一線員工實施技能培訓的,就是基層培訓師。人人都可報名、人人都有機會成為培訓師,調動基層員工學技能、長本領的積極性。此外,基層培訓師可以隨時隨地對加油站員工進行培訓,成為連接公司與員工、機關與基層的橋梁,解決公司與一線、機關與基層在政策宣貫、業(yè)務培訓、技能提升上的“最后一公里”問題。

      今年以來,濟南分公司打造機關培訓師25人、片區(qū)培訓師4人、庫站培訓師6人,先后開展集中培訓、分片培訓、培訓師送教到站的培訓80余場次,接受培訓員工600余人次,有效提升員工各方面業(yè)務技能,支撐公司業(yè)務發(fā)展。

    作者:佚名  來源:中國石油新聞中心


     

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